mirka..p (neregistrovaný) Re: Dohoda o provedení práce u OSVČ. Ano, příjem z dohod můžete uvést v daňovém přiznání. S tím soc. pojištěním záleží na tom, zda máte měsíčně na některé z dohod příjem vyšší, jak 10.000 Kč. To by se z té dohody už odvádělo sociální pojištění a příjem OSVČ by se bral jako Poplatník, který přejde na paušální daň, nebude muset podávat daňové přiznání a ani přehledy pojistného. V souvislosti s paušálním režimem sice nevyplývá přímo ze zákona o daních z příjmů poplatníkovi povinnost vést jakékoliv konkrétní evidence příjmů, určitou evidenci však OSVČ stejně vést musí. Pokud jste však pracovali pro více zaměstnavatelů zároveň, je nutné, abyste na finanční úřad odevzdali daňové přiznání. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) Pracovat na Dohodu o pracovní činností je možné v případě, že se jedná o práci, která svým rozsahem nepřevyšuje polovinu běžné týdenní pracovní doby Při překročení hodin v režimu DPČ hrozí pokuta ve výši až dvou milionů korun. Co se týče finančního limitu, tak Dohoda nesmí být nižší než minimální mzda - tedy hodinová odměna vycházející z minimální mzdy (minimální mzda pro rok 2023 činí 17 300 kč, tedy 103,80 Kč za hodinu). Smlouva DPP 2023: Vzor ke stažení. Dohoda o provedení práce. E15.cz. 28. června 2023 · 14:30. Diskuze (0) Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou DPP kdykoliv bez udání důvodu písemně vypovědět. Zákonná lhůta je 15 dní, ale v DPP si lze sjednat odlišnou lhůtu. Zaměstnanec může odpracovat maximálně 300 hodin ročně. Stránka nebyla nalezena. Mrzí nás to, ale stránka, kterou hledáte, není k nalezení. Buď už neexistuje, nebo byla přesunuta. Zkuste se podívat na hlavní stranu. eow7xA. Tip: Lidem s nízkými příjmy z dohod o provedení práce se mnohdy vyplatí podat daňové přiznání. Srážková daň, kterou za ně odvedl zaměstnavatel, se jim díky slevě na poplatníka může vrátit. 2. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) Můžete ji uzavřít s více zaměstnavateli. Dohoda o provedení práce vs. dohoda o pracovní činnosti. Práce na dohodu o pracovní činnosti se často zaměňuje s dohodou o provedení práce. Ačkoliv mají oba dokumenty podobný název, jedná se o dvě odlišné záležitosti. Dohoda o provedení práce neboli DPP má stanovené maximum na 300 odpracovaných hodin ročně. Dohoda o provedení práce: odvody. Zatímco v roce 2023 činila hraniční částka určující povinnost odvádět zálohy na zdravotní a sociální pojištění u DPP 10 000 Kč, od roku 2024 je tento limit nastaven trochu jinak. Novela zákoníku práce počítá se dvěma situacemi, na základě kterých se stanoví povinnost odvodů, a Nárok na nemocenskou u DPČ. Dohoda o pracovní činnosti je v podstatě zaměstnání malého rozsahu, které musí mít stejně jako DPP písemnou podobu. DPČ lze mít i u více než jednoho zaměstnavatele, ale podmínkou je, že pracovní doba nesmí přesáhnout 20 hodin týdně. Předčasně ukončit tento typ brigády je možné z obou Při překročení hodin v režimu DPČ hrozí pokuta ve výši až dvou milionů korun. Co se týče finančního limitu, tak Dohoda nesmí být nižší než minimální mzda - tedy hodinová odměna vycházející z minimální mzdy (minimální mzda pro rok 2023 činí 17 300 kč, tedy 103,80 Kč za hodinu).

daňové přiznání dohoda o provedení práce